摘要: 员工健康问题让国内企业陷入两难境地 几年前，慈铭体检集团率先在国内提出员工健康管理的概念。因为总裁发现，许多企业面临着职工医疗保险支出过大和企业员工健康状况急剧下降的两难处境。 据中国卫生部统计，全国企业员工中有60%处于亚健康状态，尤其是经...
员工健康问题让国内企业陷入两难境地 几年前，慈铭体检集团率先在国内提出员工健康管理的概念。因为总裁发现，许多企业面临着职工医疗保险支出过大和企业员工健康状况急剧下降的两难处境。
据中国卫生部统计，全国企业员工中有60%处于亚健康状态，尤其是经济发达地区更为严重，北京、上海、广州等经济发达的大城市员工的亚健康比例超出平均，3%以上. 另据慈铭针对企业员工体检数据库进行抽样统计(样本总量为3200077人，其中男性1508996人，女性1691081 人)，显示出男性、女性的前十大阳性检出率，其中位列男性“前三.的分别是甘油三酷、超重、脂肪肝，女性的“前三.分别是乳腺增生、总胆固醇高、宫颈炎，这充分说明了企业员工健康的严峻现实。
不过，企业往往无视那些“看不见、摸不着’的病症.只有当员工出现重大健康问题时，领导才后知后觉. 节省支出.即直得“收入” 二十一世纪J社会竞争造成职场压力增大J生活工作节奏也更快。员工的健康问题日益突出J经常诸假也会影响工作效率。然而在当下这个后工业化时代J拼的就是员工的创造力与工作效率。 此外，劳动时间也是一个非常重要的指标。据美世咨询公司(20口日年美国员工缺勤成本调研报告》显示，在美国由于员工缺勤导致的直接成本和间接成本占工资成本的比例高达36i。 如果公司引进健康管理项目，那么他们只须花费比治疗员工疾病少得多的金钱，就能“一箭双雕，’:既消除员工的健康隐患，又提高工作效率J保证企业正常运转。
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